分差是大，但是逆袭的也很多
好了，灌完毒鸡汤，咱接下来就来认真分析一下，招录人数1:3的比例进入面试，名次比较靠后的的考生，到底能不能通过面试翻盘。
我不是一上来就泼冷水，这里给大家分析一下：
笔试落后第一名6分，按照省考笔试和面试比例6:4来算，面试要超过第一名9分才能确保自己稳定上岸。
面试超9分是什么概念？如果第一名面试发挥一般，考了75分，要想超过他就得考84分，这可是一个很高的分数了！而且还得是对方面试没考好，人要是面试考了80，要反超就得89分，这几乎就是一个不可能的分数了...
但是难我们就要知难而退么？当然不！
任何一个参加公务员考试的小伙伴不都是“逆天而行”么，就这么点儿难度就被吓退的话，那属实是没必要来考公了，考了也难考上。
我们要做的就是顶住压力，努力拿到更高的面试分，很巧的是，我在这方面是很有经验的~
本人不才，省考笔试第3进面，结构化面试拿到了84.8分，有点小小的经验分享一下
面试反超确实很难，但要是咱们努力搏一搏，说不定就成了呢~
不说空话了，接下来就给小伙伴们讲讲我是怎么备考面试的，想逆袭的小伙伴跟着我的方法来，成功的几率还是很高滴~点个赞马上发车！
省考面试通常都是结构化面试，我考的也是这种，下面就说说结构化面试都考些什么，方便小伙伴们做准备。
1、综合分析题
我把这种题型分成两类来看，分别是态度观点和社会现象，通常是给我们一句名言警句，或者一段寓言故事、社会现象等等，让我们分析其含义、寓意、出现的原因以及解决的方案等，是结构化面试中最常见、也是难度最高的一类题型。
态度观点类：提出观点、着重分析、落实对策、结尾升华。
一般都是先给出对事件的看法、态度、感受、立场或基本观点，然后分析好现象的意义和积极影响、坏现象的问题和消极影响以及为什么会出现这种现象和处理的对策，最后简单做个结尾就可以。
社会现象类：提出观点、分析原因、切实实行。
这类题我都是先用引用式或者联想式给出支持、反对或者辩证看待的观点，然后进行举例论证或者道理论证，最后分析主题，给出可以践行的实际措施。
2、人际关系题
这类题也是考的比较多的，一般就是给我们一段场景，然后去化解或者调解和上级、同事、下属、亲友、群众之间的问题和矛盾，难度一般。
生活中我们也经常会遇到这类问题，大家往往也都能处理的不错，不过这和面试中的人际关系题还是有一些差别的，小伙伴们还得有一些体制内的思维。
流程一般都是：分析问题、找出原因、处理矛盾、完成工作、总结反思。
注意要结合具体事情分析，要有先从自身找原因的“阳光思维”，和谐地处理好矛盾。
3、计划组织题
这种题的分类比较多，有会议类、活动类、培训类、接待类、比赛类等，答这类题的时候要注意不同分类的侧重点，这样会答得更完善一些，整体难度也一般。
通常的答题方法都是：事前-事中-事后，但也要具体问题具体分析。
例如调研类的活动就要事前准备好需要的物资、确定好人员，并摸清要调研的事的底细；然后确定调研方法，是蹲点、抽样还是信访，确定调研的内容，开展正式的调研；最后给出调研报告，说明结果并给出对策。
比赛类的则是要做好人、物、力的准备，安排好比赛的项目和参赛人员，比赛途中做好突发事件的应对方法，最后总结上报。
4、应急应变题
考察的是我们随机应变的能力，经常和人际关系题或计划组织题组合着考察，难度也是比较高的。
答题的流程是：给出态度、处理问题、总结反思、上报上级。
第一句话基本都是“面对题目中的问题，我会做出以下处理”，然后可以给出击中假设，如果发生什么情况我会怎么做，给出具有针对性的处理方法；要是矛盾比较多的话，要分清轻重缓急。
5、其他题型
其他还有自我认知题、情景题、演讲题、漫画题等，其实都是前面几种题型的变形或组合，难度都比较低，而且考察的几率也不是很高。
1、思路有抓人亮点
一开始去准备面试的时候，我还想着不就是说话么，谁不会说出个123了，结果看了2天粉笔教材面试的经验后去试着答题，发现我还真说不出来...有些题是真的看都看不懂啊...
举个例子，就比如人际，别人明摆着欺负你或者存在不公平现象，搁普通人思维，那铁定就急了，就算不急也会生气无法保持理性，这种情况就很容易漏答关键点，所以阳光心态以及其他题型上的对策和计划，才是面试里的提亮点！
这部分我是跟着庄高说面试100题学的，看课的时候我发现了一个华点，应急题庄老师讲到要注意题干中“自己”的身份，不要做出超出身份职权的行为，我就明白了，老师是真的在体制内工作过的...她的这种沉稳有力的答题方式让我受益匪浅，出世又入世，跟他学完，站位不会过高导致答案像空中楼阁；也不会站位过低导致姿态卑微。
每次听完课我就能掌握住这种题型的回答方法，提高答题思路，之后再去答题时都能给出贴合体制内工作实际的答案，这样的答案就是符合高分要求的了~
2、大量练真题提升答题流畅度
俗话说“光说不练假把式”
如果学会了面试的答题思路之后却不去练习，那么很快就会忘记，到了面试时该不会答的还是不会，所以小伙伴们在学习之后一定要记得多去练习，把这些面试答题技巧熟记在脑子里。
练习的话最好是练真题，可以用粉笔的面试真题200例，也可以跟我一样找报考单位的历年面试真题，这样更能了解历年面试的出题风格。
我是和小伙伴们一起对练的，当时是找了3个小伙伴，4个人做对练，每天都能练5道题左右，这样的好处就是能提前体验在陌生人面前答题的感觉，减少紧张感；后来我们还做了模拟练习，一个人答题其他三个人看着，答完以后找出答题中出现的问题，比如说哪里卡壳了、哪里逻辑不顺了，这样大家都能有进步。
3、积累素材增加答题亮点
刚开始练习的时候，跟我结对的小伙伴总说我答题没什么亮点，但我把自己能想到的答案都说出来了，是在不知道怎么添加亮点了，然后小伙伴给我出招，说让我去积累一些素材，比如说名人事迹、热点新闻等等，用在答题中可能会好很多。
我这个人很听劝，对面试有利的话我就愿意试一试，于是我每天早上都会去背半个小时的素材，比如说“开讲啦”里面的人物自传、日报里的各种新闻热点等等，积累的多了，再去答题时就能用来增加亮点了，例如说到坚持我就可以说东京奥运会铅球冠军巩立姣，来支撑自己的论点。
之后再去练的时候，小伙伴说我的答案丰富了很多，而且也突出了亮点，进步很明显~
面试反超自然有难度，但分析下来并不算难，只要能做到言之有物，答题有亮点，并且保持基本的流畅，就能超过对手！
也想提醒一些马上要面试的朋友，不管在什么情况下，不要慌张，不要手忙脚乱！尤其是当你失误了，或者是卡壳了的情况下！
集中！集中！集中！卡壳了，调整1-2秒继续说，考官怕的不是出错，而是怕你没有处理自己错误的能力！！！！
面试里因为一句卡壳就慌乱的不行，那放在处理紧急事务的时候就不用说了，所以！千万别慌！
