看了不少人在讨论：培训有用吗？今天想分享一下我自己在拉勾学习的亲身情况~
我是在拉勾学的《大数据高薪训练营》，之后拿到某易大数据开发23*15薪的 Offer ，我知道这跟大佬们不能比，怎么说呢？我自己目前还是很满足的~别杠，杠就是你对~
2020年下半年跳槽，投简历的时候看到拉勾招聘 APP上有一些几十块钱的课程，正好是面试问到的内容，分享还能砍价，抱着有便宜不赚白不赚的心思，买了课程。
其实，之前我对课程培训这一块是没有什么好感的，但听完这个课程怎么说呢？理论的确是清楚了一些，比自己找的那些靠谱一点，当然毕竟是花了钱的。
后来加了他们的销售微信，刚加上就开始给我推荐课程，让我报班，说实话很反感，心想果然大家都是一样的套路。
一、问一下自己真的需要去培训吗？
我是直到工作中陆续又遇到了一些问题，一次两次问别人，但太多了不好意思问了，就开始自己琢磨了，后来实在在没办法，想的还是找个专业的人来带带吧 ~
说实话，我加了不少机构销售的微信，每个人都说的天花乱坠、自己课程能怎么样？涨薪、进大厂，你要信，那你大概率就栽了。
选择去哪里学，我认为自己得有一个规划，每家机构课程肯定都是有一定针对性的，优劣势自然都有，如何判断自己得心中有数。
首先你对自己得有一个清晰的认识：
1、我未来的规划是什么？要做什么？
2、目前自己水平处在什么阶段，这个大家去招聘网站扒一下企业招聘要求，就能清晰知道自己的水平
3、想达到自己规划的目标，还缺什么？需要补充哪部分的内容
4、问一下自己，如果自学能不能学会，大概要多久的时间？
最后再整体看一下自己是不是需要去培训。如果决定去培训了，那选择学习的地方就是重中之重了。
二、怎么选择适合自己的内容？
去他们官网查。
上文我也说了，每家机构都有自己的特色，优劣势，分析了自身情况，你可以按照自己的规划，去寻找适合自己的内容。
1、课程大纲：官网能够查到最详细的课程内容，看一下他们课程大纲，是不是符合自己要求。你要着重提升的内容在课程中是否为重要的“特色”部分，如果不是特色内容，很可能就只有理论内容，或者一说而过~
这个我之前查的一个机构就是，我问他们的销售，就是一直跟我打太极，一直规避这些，说重要的内容肯定都是着重要讲的，课程是怎么样好之类的，就是不正面回应我的话，也是心累。
2、师资力量：说白了报课程就是为了找个大牛来带一下自己，给自己指点一下“迷津”，钱都花了，自然要找最好的。有些老师包装的高大上，其实是一堆空架子，着重要看一下讲师的从业经历是什么样的，是只有空名头还是真的实力雄厚。
3、课程服务：相信肯定有看过不少人在吐槽说报完课就不搭理人了，我们学习至少也得几个月，这个的确是很影响人的，课程并不便宜，花钱是买技术可不是买嘲讽的。
其实，这些一划分，基本上就能很快筛选出来适合自己的课程内容了。实在拿不准的话，可以问一些前辈的意见，网上搜索出来的信息，信多少自己心理要掂量一下，毕竟没有课程能做到100%让人满意。
我当初很大一部分是看中了拉勾背靠招聘这棵大树，毕竟当初是为了跳槽。想的是拉勾的课程应该是针对现在企业需求来的，知道我这类人的痛点同样也知道企业的痛点。
比如说讲 Flink 那章，学完之后，有一章是独立讲面试的，从基础、进阶、到源码、方案设计内容很全面，完美契合我的要求。
最重要的是有大厂PB级真实项目，说到这要吐槽一下，量级的确不小，但是上手也的确是很慢，我估计那老师都快烦死我了，一直问，不过结局感人，总算搞清楚了。对于缺少项目经验的人来说，这是个很难得的体验。
三、我是如何学习的？
我果然是天生不适合学习的，看不大一会就很困，特别是工作忙的时候，最长的时候快两周没上课。督促上课的老师每天发微信，问作业怎样了，目前哪里不明白，老师讲的内容怎么样？自己感觉怎么样之类的。
有一种小学被老师逼着写作业的感觉，跟追债似的。
不知道他们KPI怎么样的，能这么催。
后来的确是公司不那么忙了，我才开始把精力放在这上面，上课的群里面，有几个跟我情况类似的，大家相互交流一下，自己目前情况，学习进度…说到这里还有关于拉勾的重点，内推简历这个事情。
我看有些人说内推简历不真实，很多搪塞你这种。我可以很肯定地说，内推简历是真实的，总共有三次内推简历的机会，每月都有。
退一步说，就算能过去，按照大厂那种机制，能不能过试用期都难说。
我就是靠内推过去的，按照我之前梳理出来的内容，死磕自己要学的内容，总算没辜负我的努力。当然现在不能跟大佬们比，但终究迈出了好的一步。
总结
最后，希望各位工作顺利，我也顺利，哈哈。
