拿到offer的小伙伴一定要看完被坑怨种的血泪帖，绝对刷毁三观：
【因为入职人力谈及的年薪，你发现怎么样也拿不到！！】
1.试用期三个月只有月基本工资的八折，其他全无，同时试用期不计入年终奖考虑；
2.每个月工资一分为二，一半固定发放，另一半受到每个月绩效系数影响折减很正常，另外社保公积金基数只按月发一半来算；
3.转正后，除了每个月的工资，奖金系数受到每个月绩效系数影响折减很正常，甚至没有；
4.年底的奖金受到绩效系数影响，折减很正常；
【你也许会问，难得入职谈的待遇说折减就折减吗？？】
1.入职待遇人力只会电话沟通，绝对不会以任何文字形式留下记录；
2.合同只会体现少的可怜的月发工资，以及试用期的八折，关于奖金年薪只字不提；所以即便少发甚至不发奖金，从公司层面没有任何问题；
3.绩效系数=公司绩效*部门绩效*项目绩效*个人绩效，复杂到你永远不知道怎么得出来；
【你以为只有待遇的坑吗，你错了！！】
1.每年固定2-3-4三个月要求单休，另外第四季度也会要求单休但没有加班费，到下班时间不能提早走；
2.来了之后你会发现大家都喜欢说“领导”，“领导已经定了”、“领导说了”、“领导不喜欢”...至于这些领导的业务能力，底下干活的人最有发言权；
3.所谓的高福利，半年强发的工服、食堂、买房优惠...呵呵呵呵
