不会进入个人档案，但是短期会有一定影响，不一定影响提拔重用。
第一，诫勉谈话是纪委处理干部一种比较轻的处理方式。纪委监委运用四种形态对干部违纪性问题一种比较轻的处理方式。通常来讲，对于党员干部不构成立案处分的问题，就会运用四种形态进行处理。轻处理又分谈话提醒，批评教育，责令检查，诫勉谈话四种，这四种可以单独运用，也可以合并运用。比如责令这名干部写出检查，并同时给予诫勉谈话，这就是一种处理方式。他不是纪律处分，所以也不会进入个人综合档案，但可能记入个人电子廉政档案。
第二，组织部门对干部也有一个诫勉的处理。根据组织部门的规定，发现党员有一些违纪问题，也是可以直接给予有关领导干部诫勉处理的。同时还规定，诫勉会对干部提拔重用有个六个月的影响期限，也就是说，被给予诫勉的在六个月之内是不能提拔重用的。
第三，纪委诫勉谈话会给当事人的提拔重用产生一定影响。这种影响没有明确的规定，全国各地执行标准也不一样，有些地方也会有六个月的影响期，有些地方对提拔和重用没有任何影响。因为诫勉谈话也只是组织教育干部的一种处理方式，他不是纪律处分，对干部提拔重用没有影响，也是情理之中的事情。有些地方对党员干部的处理，按照从严的标准掌握，就会对干部的提拔和重用产生影响。
给予诫勉谈话是组织的一种处理方式，还是要正确理解和对待，不需要有过多的思想包袱。
