试用期被解雇，她把公司告了。
闺蜜被解雇了。
在试用期结束前一天，部门经理突然把闺蜜单独叫到会议室，直截了当说，她没能通过试用期。当时闺蜜一度以为自己听错了，蒙了一会儿，竟不知道如何接话。实在太突然了，毕竟昨天这位经理还在跟她商量修改宣传册的方案。
而且这位经理说的特别道貌岸然：“其实并不是因为你做得不好，只是公司领导觉得不合适。我给你的月考核分都是75以上……”
闺蜜调整了情绪反问经理，不合适为什么不早点提出来，马上要转正了才说，这样是不是有点不负责任？
在闺蜜的再三追问下，这位经理只说了一句，谁的责任没有任何意义，公司有公司的想法，而且这是领导的意思，他也没有办法。
想象一下这位经理说这些话时的嘴脸，我觉得好恶心。
还没完，在和经理聊完后，人力资源的经理也找闺蜜了。
闺蜜再次询问公司解聘她的原因，人力经理说他也不清楚，而且觉得闺蜜的表现挺好，并开始对闺蜜进行安抚。
后来，人力经理开始向闺蜜大吐苦水，说他来公司半年多，闺蜜的部门已经换了四个文案，在现任经理之前也换了三个经理，还透露了自己想年后走人的想法。最后留下了一句“领导的心思说不准，现在都不知道怎么招人了”。
当时闺蜜就想：被坑了。
闺蜜忍不下这口气，她觉得公司的行为违反了《劳动合同法》。在网上搜索了之后，发现《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除与终止的情形，她都不符合。并且即便是以“不能胜任工作”为由，用人单位也需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
于是维权开始了。
闺蜜周一来到单位之后，就向部门经理反映单位涉嫌违反《劳动合同法》。他们经理说：“你还在试用期，只需提前三天通知即可，不存在违反《劳动合同法》。
提前三天通知只是针对在试用期内的劳动者主动申请解除劳动合同，他想当然地认为用人单位主动解除劳动合同关系也是如此。
他将闺蜜的诉求反映给了人力经理，很快闺蜜又被叫去谈话了。这次人力经理一改之前的安抚态度，板着脸说：“现在通知你被解雇了，三天之后你走人。我问过了公司的法务部门，试用期提前三天告知，不违反《劳动合同法》。”
接下来，他马上安排部门经理下发《解除劳动合同通知书》，理由是“不能胜任工作”。闺蜜又气又恼，觉得自己被羞辱了，当时就下决心维权到底。
在签收《解除劳动合同通知书》的时候，闺蜜跟他们经理说：“你们这样做依然违反了《劳动合同法》。”经理表示不可理解，坚持说试用期提前三天通知即可。
真是一群法盲。
这里特别一提，有不少公司的老板和HR认为试用期内雇佣双方劳动关系处于未完全建立状态，可以随意解雇员工。实际上，《劳动合同法》不管是不是试用期，只要签订了劳动合同就建立了劳动关系，雇佣双方就受法律保护。
在听闻闺蜜要去申请劳动仲裁后，人事经理赶紧又找她谈了一次话。他开始对闺蜜动之以情，晓之以理，说公司有律师，有法律顾问，可以提供很多证据证明闺蜜不能胜任工作。
总之就是一句话：她是告不过公司的。
闺蜜只说一句话：“我想试一试。”
人事经理脸一绿，摔门而出。
接下来的三天，闺蜜像往常一样去上班，因为她担心不去的话会被公司拿旷工当把柄，对接下来的仲裁不利。这几天，部门经理又找她谈了几次话，大意和之前差不多，无非是劝闺蜜知难而退，好聚好散。
在第三天的下午，部门经理开始找闺蜜的各种工作问题，甚至搬出了早在两星期前就定稿的公司宣传手册，指出当中的语法、标点错误，用截图连番轰炸。
而他指出的那些所谓的“错误”无非是美编排版时的一些格式问题，以及一些他认为的不符合他审美的表述，根本不是专业性的错误。顺便说一下，他的文字审美趣味很低级。
闺蜜简单地回复过一两句，见他一直没有停下来，也就不理会了。
第二天，闺蜜就去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求支付补偿金。
三天之后，申请获得受理，一个月后开庭审理。在开庭前一星期，劳动部门工作人员电话通知闺蜜去取一份原公司送来的答辩书以及相关证据。翻开他们的答辩书，上面列举了几条被解雇的理由。
一、经常出现低级错误，经多次提醒，改善不显著，达不到要求。附上的证据是经理最后一天跟闺蜜的微信聊天记录截图。这时闺蜜才醒悟，难怪最后一天他密集地发微信指出“失误”，原来是在制造证据。
二、私自上传公司文件至网络，违反了公司的保密协议。证据是一个QQ空间的截图，图中显示闺蜜上传了两份公司的方案至豆丁网。
三、闺蜜入职时提供的离职证明与简历上的信息有出入。
除了第一点，其他的都让人摸不着头脑。后来才知道，一个多月前闺蜜层因工作需要上传过两个文档至豆丁网，内容是公司产品功能介绍，在公司的微信、微博、宣传册随处可见，阅读量2，下载量0。至于第三点，不值一驳。
以上三条理由，显然是为应对仲裁临时准备的。说好的“不能胜任工作”，却找出了这么几条牵强的理由。看他们如此煞费苦心，闺蜜也根据这三条理由整理了一下答辩词，准备迎战。
一个月后，如期开庭。公司委派人事经理作为代表出席，碰面的时候还互相打了招呼，简单地寒暄了一下近况。
开庭审理比较简单，在双方针对三条理由各自发言完毕之后，书记员将庭审的文字实录给双方确认之后，就结束了。
20多天之后，仲裁裁决书下来，闺蜜胜利。仲裁裁决如下：被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金XXX元(一个月工资)。
在接过原公司送上的补偿金的时候，闺蜜不仅赢得了官司，也赢得了尊严。
可能有些人会想：
好聚好散，以后还是朋友。
一个月工资没有多少，费心费事值得吗？
值得。
当一家公司在不到一年里就换了四个文案，部门经理换了三个，员工入职没有任何岗前培训，第一天就上岗，事后不合适也不转岗。这让我有理由怀疑，这个公司有利用试用期大肆招揽廉价劳动力的嫌疑，而且可能是惯犯。如果没人站出来，肯定还会有下一个受害者。
知乎上有一个比喻，说的是刚进入公司的职场新人，基本上就跟新入后宫的嫔妃差不多。
试用期就像刚入宫。虽然不至于动不动被赐个一丈红或身首异处，但是对于新人来说，很容易陷入焦躁和迷茫的状态。
所以，小S特意从知乎职场答案库中筛选了一些一定要分享给职场新人的建议，抹着眼泪告诉你们，一定要写在小本本上呀！
心态：
1、遇到屁大点委屈时，扔掉你的玻璃心
职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不要怕被批评，没有犯错就没有成长。
2、不要抱怨，这个世界不欠你的
马云爸爸说过一句很牛逼的话： 我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。 看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。 一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。
3、细节上，凡事再三确认
不清楚的时候，微笑闭嘴；
不确定的时候，请示；
答复不清楚的时候，反复请示；
答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。
工作习惯：
1、写日志：从第一天开始写工作日志，一礼拜5天,每月浏览一次。内容包括：本月关键任务的进展/今天遇到的难题和解决思路/今天最重要的3条心得/如果时间倒流，今天最希望改变的一件事是什么。每天看着自己的进步，并把主要事件记录归纳，你会感谢自己的。
2、学会office办公软件：尤其是Excel和PPT，相信你也听说过会画PPT的员工更容易晋升这样的职场潜规则。
3、搞清身边同事的名字：尽量不要叫错，实在想不起来的时候可以叫一声老师。
4、一礼拜之内，上手所有办公设备：不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象，时不时还能做个意外百分百的解围高手。
5、不要放弃任何展示自己的机会：不论是不是组织者，尽量开会前早到，准备好所有的设备、材料、自己的发言稿。让每一次公开会议成为你的专业show场，展现职业化和准备度。
6、对待加班，从一开始就要做好心理建设，年轻人在这点上容易心态失衡。你这个年纪，掌握的资源和方法根本不能实现“我超高效率，8小时足够解决工作难题”。20几岁拿时间换效率，攒经验值，是为了30几岁少拼命。实在没事儿你就在办公室写日志吧。
◎ 图片来源于网络，版权归原作者所有
◎ 本文由VX海归职场故事原创，转载请注明
