小欢喜里面，方圆这个人物很有意思，20年老法务，公司创业元老，45岁时遭遇裁员。之后2个月内求职无果，因为没有律师资格证也无法进律所，干脆提前退休在家当上了家庭煮男。
有一些朋友提到，【他上班时间溜号，跑出去跟乔卫东吃饭？还把椅子转成好像刚刚离开的样子，还让小同事帮忙掩盖，我是觉得他不像专业的职场人士，而且做法务工作他一直也不忙正常上下班，竟然没想着提升自己，连资格证都没有，没有一点危机感。】
还有人说，【方圆能力并不差，他在原公司是元老级别，基本参与了创业过程。往回倒20年，政法大学毕业选择这条路也挺刚的。公司并购成功，方圆立下大功，一直交涉的人也是他，那么在上层决定删减人员第一个删减他，还真是可能跟文洁分析的一样——“有人嫉妒他太优秀”。】
这是两种截然不同的观点，但都收获了不少赞同。那我就从人力资源的角度分析一下，他被辞退的原因。
剧中其实提到了很重要的信息，那就是方圆的老板，也就是被并购的公司老总找方圆谈离职时提到的。
这是并购方的要求。
我认为这是最主要的原因。后面为了方便阐述，并购方我们称为甲方，被并购方（也就是方圆所在公司）我们称为乙方。
首先，企业并购后，乙方团队遭到清洗几乎是板上钉钉的事情，流程一般是先后台，再中台，最后前台。前段时间盛传的阿里收购网易考拉，吃瓜群众觉得网易内部相关员工应该是什么心态？
是满怀憧憬准备加入全球赚钱能力最强的电商公司吗？
还是坐等被裁，抓紧找工作，准备退路？
很抱歉，现实是后者。而且这个裁员比例，很有可能非常高。
所以作为乙方并购案谈判代表的方圆，被第一个裁掉实在是没什么好冤的。
这里引申出两个问题。
第一个是，为啥方圆一直觉得自己会被升？
这里就可以看出，方圆虽然工作了20年，但是斗争经验十分匮乏。他最近十几年都是这一家公司度过，从创业到被并购，没有经历过什么大的人事变动，所以在职场上显得非常天真，对老板的一句空口承诺信以为真。要知道，被并购后，决定他生死去留的就不再是之前的老板了，而且来自甲方新的领导。
作为并购谈判的乙方代表，方圆其实有更充裕的时间来经营他在甲方公司的人脉，更早上船，获得今后的职业资本，可惜他并没有这样做。当然，这种操作对乙方公司来讲，是很不职业的，也有点腹黑。但在具体的操作层面，还是有不少回旋的余地。
没有想到这一层，跟方圆的性格有很大的关系，简单来讲就是，心机太浅，而且心思也没有放在工作上，这又与他的出身有关，北京土著，有房有车，生活安稳，所以爱花鸟鱼虫，在工作上无欲无求。
还有一个问题，是：为啥其他人没有被裁？
并购成功的第二天，方圆本来以为会被提升为总监，结果就被通知回家了。之后一个月回公司拿补偿金，发现部门内没有人离职，而且大家似乎还都挺开心？
这一幕在我来看，有些奇怪。
正常来讲，被并购公司员工很少有感到开心的……尤其是法务部门这种职能部门……他们这个时候的主要工作，一般都是在配合甲方进行工作交接和内部审计。
从甲方公司的角度来讲，一个公司两套班子肯定是人力资源的浪费，甲方完全可以自己增加人手来消化乙方新增业务，从而使得甲方员工获得职位提升和收入增长，而不是痛苦得把乙方员工磨合进来，还要顾虑小团体的问题，这在管理上将产生极大的成本。
这也是上文提到，被并购公司一般会被大规模裁员的原因。
当然，方圆看到别人都没走，心里会更难受一些，再找工作频频碰壁时也更显得可怜。
最后一个问题，45岁老法务，在职场上真的没有价值，找不到工作吗？
答案是，真的有可能。
方圆的问题是，他虽然工作时间很长，但是工作经验并不算丰富，最近十几年都在一家公司，职务也不高，总监都没混上，唯一比较值钱的反而是这段时间参与的并购经验。
如果行业不景气，且市场上没有需要并购参与经验这样特别对口的工作机会，那方圆真的有可能一直待业，而且他再就业的机会会随着年龄的增长越来越小。
上文怎么说来的？
现实总是太残忍……
方圆最大的问题还是太缺乏危机意识了，他应该在更早的时候思考退路，比如在自己市场价值最高的时候，例如40岁左右，通过人脉寻求进入体制内工作的机会。或者在更早的时候考下律师资格证，积累人脉，时刻为转律所做准备。
可惜了，一手好牌。
