看到我司产品的相关问题，特此做下解答。
首先，空中双选会产品，虽然17年底我们就推出上线，但此前的认可度一直比较低，高校、校招企业还是习惯线下双选会的方式，毕竟线下有许多不可替代的优点，单说学生和招聘者能够在现实场景面对面就让双方安心不少，毕竟求职招聘为人与人之间的沟通，而不是一组冰冷的数据、文字。
其次，空中双选会产品至今，确实还存在许多要迭代的地方，我们团队从大年初二开始跟一些高校老师沟通、开会，确认相关需求，在此必须要提及下，许多学校的老师真的超有责任感，为毕业生求职这件事也是各种操心解决。而用公司CTO的原话，空双这个产品，真的就是互联网公司里常说的开着飞机换引擎，业务边开展边迭代，对你求职困扰，感到抱歉。由于今年应届生求职压力较大，我们之前只能先上线平台提供投递渠道，再逐步优化体验功能，欢迎你再次登陆产品看看，应该可以直观的感到变化。
另外，回到双选会这件事，由于我们公司协助过许多高校举办，所以还算有些经验之谈，几乎没有见到你所说的企业现场签三方协议，大企业的校招网申流程一般都有个较长的周期，而即使是小微企业，也很少会当场确定候选人，双选会更多是咨询+简历投递，这两个功能目前智联空中双选会平台已经可以很好的实现，并且可以预约企业进行视频面试。
最后，还是感谢你对智联空中双选会产品的关注，截止2020年3月底，年后2个月的时间，目前我们签约合作高校已经超过500所，并且得到团中央、人社部、教育部相关单位的推荐，产品确有迭代空间，我们也在尽力做好学生和企业之间的更好匹配，提升投递反馈效率，并且后续会进一步视频直播化升级，此前跟复旦大学官方合作的一场视频双选会反响较好。在此也呼吁校招企业，尽快转型招聘渠道，已报名参与空中双选会的HR，辛苦当天按时上线，及时处理求职同学的投递，并给予相关回复。
更多信息，欢迎关注公众号：智联校园、校园招聘服务号，希望智联平台能够帮到大学生们求职，谢谢。
