更新：听说22年1月工资都没发出来，你们大家看着办吧。
如果你想来长隆，你要做好面对以下情况的思想准备。
1、住宿
hr说包吃包住，你应该明白，这意味着公司的位置十分偏远，已经很靠近惠州了。入住后是四人间，上下铺。注意了，四人间宿舍，只有3张凳子（有的宿舍只有1张凳子），一张桌子，长度不到2米的一张桌子。下班回去后，你几乎没有桌子用的，只能躺在床上。
新人入职后，菜菜子（董事长姓蔡）会和新人开会（洗脑）（后面细说），最后还会提问题，无数的人提过宿舍的相关问题，目前没有哪个宿舍是加了桌子的。
2、吃饭
在食堂吃饭，菜量是真的不够。入职培训时强调要求一桌10个人，那点菜，7个人都很勉强好吗？如果赶上一桌全是男生，那你第二次夹菜的话，可能就只有辣椒了（长隆人应该都懂我的意思）。具体食堂图片可以参考这篇
3、早上8点打卡
所有人早上都要跳抓钱舞，不明白的看这个
感觉长隆的人都麻木了，不觉得跳这个舞尴尬羞耻吗？还是说，这也是个服从性测试？培训还要求我们学半个月。之前有人问过人行部，为啥跳这个，回答是锻炼身体。长隆，你真的行，早上3分钟伸伸胳膊就是锻炼了，很棒！！！
4、周例会
每周一要开周例会，原来菜菜子给大家讲课，大谈特谈企业文化，你想在下面发呆打瞌睡？不行滴，人家还要和你互动。“XX，是不是？”“XX，你觉得为啥张三的部门团队带不起来呢？”随便一讲，就是半小时起步。6点半周例会开始，7点半能开完你要烧高香咯。听说后来公司被一个同事举报了，周例会就没有这个环节了，但是现在周例会还是臭啊，要念企业文化，念宣传画，听领导讲制度。基本上要拖到7点后。
5、加班
hr以及新人培训说的可好听了，“我们这里5天8小时，不加班的”，但是给你安排的工作做不完，那就是你能力不行了。菜菜子说过：“加班的人，都是上班时间混日子的，所以快下班了，发现工作没做完，就只能加班了。”晚上加班，当然是没有加班费啦。啥？劳动法规定了要给加班费？你不知道这里是特区吗？
周末加班，可以调休，可以拿加班费。加班费是按照基本工资2200算的，加一天就200左右。但是你要是有事请假扣工资，就是按你总工资除以应出勤天数了。例如5000工资，请假一天，扣5000÷22=227.27 。
6、季度奖
hr开始说的可好听了，我们有季度奖，按绩效分配巴拉巴拉。实际上，听老员工说，19年的季度奖是20年一季度发的；20年一二季度直接没有，只发了三四季度，是21年二季度发的；今年21年季度奖，听说一二季度又是没有了，三四季度不清楚，到时候看吧，反正目前没有消息。
7、绩效
你的试用期绩效，要记得提醒你的主管在百忙之中给你提起OA流程，填写考核结果，不然就按1倍绩效工资发。大多数人绩效工资在试用期都是1.2倍或者1.5倍，所以，如果你的狗主管“忘记”了，你的工资就少了，公司可不给你补发哦。
8、菜菜子新人开会
基本上就是洗脑。会和你说长隆也是从小公司做起来的，很不容易；长隆的人都很优秀；大家来了要努力奋斗哦，要努力赚钱在龙岗买房。龙岗房价4w+，你一月5000块，想靠工资在龙岗买房？还不如买个好点的枕头，梦里啥都有。
最后还会让大家提问题，我们当时很多人都说了住宿条件的问题，还有人说食堂的问题，打卡打不上什么的。这是大家来了感受最深的地方，然而公司到目前为止住宿还是那个老样子，食堂现在到了冬天，菜不仅不够吃，而且都是凉的，只有米饭是热的。
9、制度
菜菜子很喜欢制度，公司的制度已经写了一大堆了。他曾经扬言：“在长隆，我的话你可以不理，陈总（公司二把手，总裁，菜菜子好兄弟）的话你可以不理，但是你不能不理制度。”但是，你猜制度是谁写的呢？
你都知道不合理了，你还不改？这就是对制度的态度！
10、绩效
你的工作会分解为绩效，你以为努力工作，绩效就一定拿A/B？TOO YOUNG,TOO SIMPLE！基本上半年左右，你的绩效就会被“优化”到C或者D。很简单，你一直绩效很好，说明你的工作不饱和啊，你完成的很轻松啊，没有挑战啊。甚至有人绩效拿了D，还觉得长隆的绩效机制很合理呢。
11、其他
公司还有很多荒唐事，不好归类了，给大家贴在这里。
大领导很闲抓迟到
菜菜子有些崇洋媚外，觉得外来的和尚会念经，并且以此为荣。
外国人来中国求职，赚中国人的钱，不应该他自己学会汉语吗？为啥要中国人在中国迁就外国人呢？有没有点文化自信啊？
日常抓细节（挑刺）
公司大门的led屏，人一走立刻要关，费电。2035年中国碳达峰，菜菜子记头功。
乱搞车位
一次经营会后，说公司的车位要按照绩效分配，绩效差的不能停车，自己想办法。你要是觉得自己优秀绩效可以一直拿AB的，建议参考下第10条。
D也可以提拔，不要想太多！
提拔需要考核你的绩效，一般来说，要AB才可以，但是这个同事绩效不达标，依然被提拔了。所以公司提拔的标准是什么呢？说好的公司一切都是按照制度呢？
你以为你努力工作加班，公司会领情，会感激你吗？
这是个年轻的副厂长，感觉还是很愿意为公司付出的，刚来的时候是储备厂长，后来一年不到提拔为副厂长。在正职和他的上级的努力下，他现在调离了原来的厂，降职为生产领班了。
最后加一个防杠精：如果你觉得长隆很好，那你就好好干呗，没有必要反驳我，你说的都对，也祝你早日实现财务自由。
如果来无脑喷，大概率是长隆的老员工，有股份的，那我和你就没啥好说的；你要是觉得我有说错，上证据，写一条回答来反驳我。我删贴道歉。
